Аудит HR-потоков
Объём откликов, вопросов, новичков в месяц; где теряется больше всего часов. Выбираем один сценарий для пилота.
Автоматизация для бизнеса
ИИ для HR: скрининг резюме, бот адаптации и ассистент по кадровым регламентам
Основатель: Павел Стасиньский
Три рабочих сценария: отбор откликов с hh.ru по вашим критериям, бот-наставник для новичков, ответы сотрудникам по отпускам, ДМС и регламентам. Пилот 3–5 недель от 300 000 ₽.
«ИИ для HR» окупается там, где есть поток: отклики на вакансии, вопросы сотрудников, адаптация новых людей. Мы не продаём HR-платформу — встраиваем ИИ в ваш стек: hh.ru, Хантфлоу, Bitrix24, 1С:ЗУП, Telegram.
Скрининг работает по вашим критериям: обязательные навыки, опыт, локация, стоп-факторы. Ассистент не принимает решение, а ранжирует и объясняет, почему кандидат подходит — рекрутер смотрит топ-20 вместо 300.
Ассистент по регламентам и бот адаптации строятся на RAG-индексе по вашим ЛНА и инструкциям; персональные данные не покидают контур компании.
Работаем с компаниями на amoCRM, Битрикс24, 1С, ERP и самописных системах — внедряем поверх текущего контура.
Услуга — для компаний-заказчиков. Субподряд, резюме и предложения услуг рассматриваем только на отдельной странице: Партнёрам .
Типичные проблемы
- Рекрутер просматривает 200–500 откликов на вакансию, 80% — мимо критериев
- Новичок первые две недели дёргает коллег вопросами, которые есть в регламентах
- HR отвечает на одни и те же вопросы про отпуск, справки, ДМС — вместо работы с людьми
- Готовые «ИИ для HR» не знают ваших вакансий, регламентов и не встроены в hh.ru / Bitrix24 / 1С:ЗУП
Что вы получаете
- Скрининг откликов: оценка резюме по критериям вакансии, ранжирование, черновик отказа/приглашения — в hh.ru, Хантфлоу или Bitrix24
- Бот адаптации в Telegram / портале: план первой недели, ответы по регламентам, эскалация HR
- Ассистент по кадровым вопросам: отпуск, больничный, справки, ДМС — с цитатой из ЛНА, интеграция с 1С:ЗУП
- Аналитика: воронка найма, время закрытия вакансии, частые вопросы сотрудников
Как мы решаем задачу
Пилот
Например, скрининг на 2–3 вакансиях: критерии, интеграция с hh.ru/Хантфлоу, сравнение с ручной оценкой рекрутера.
Production
Все вакансии, бот адаптации, ассистент по регламентам, аналитика. Обучение HR-команды.
Цена и условия
| Цена | стоимость внедрения ИИ — от 500 000 ₽ |
|---|---|
| Срок | 28 дн. |
| Формат | Фиксированная смета · удалённо |
| Состав | Смета и сроки до старта, LLM и агенты, интеграции CRM/1С, промышленный запуск и передача команде. Москва и удалённо. |
Связанные кейсы
RAG-бот по продуктам Kaspersky для сотрудников дистрибьютора 1С
до −50% повторных вопросов по продуктам
На пилотной группе сотрудников дистрибьютора 1С, по внутренней оценке заказчика
Участие в разработке RAG-ассистента по продуктам Kaspersky для сотрудников дистрибьютора, работающего с экосистемой 1С · Пилот и итерации в рамках продуктового контура
Сотрудники быстрее получают ответы по продуктам Kaspersky, меньше повторяют одни и те же вопросы и реже уходят в долгий ручной поиск по базе знаний.
ELIA Suite — изолированные воркспейсы
+32% конверсия КП→заказ
Данные заказчика: первые 4 месяца после запуска vs базовый период
Проектирование воркспейсов и автоматизации quote · Пилот и масштабирование на 15 воркспейсов
15 воркспейсов без пересечения данных. 87% техзапросов через автоматизацию, −40% нагрузки на SAV; конверсия КП→заказ +32% по данным заказчика за первые 4 месяца. Окупаемость на горизонте ~4 месяцев при повторяющемся объёме.
Частые вопросы
- Сколько стоит ИИ для HR-отдела?
- Пилот одного сценария — от 300 000 ₽. Три сценария (скрининг, адаптация, ассистент) — от 700 000 ₽.
- Как с персональными данными?
- Обработка в контуре компании (on-premise или российское облако), доступ по ролям, журнал запросов. Соответствие 152-ФЗ — на стороне процесса, помогаем оформить.
- Не будет ли ИИ дискриминировать кандидатов?
- Критерии задаёте вы, ассистент объясняет каждую оценку, решение принимает рекрутер. Чувствительные признаки исключаются из оценки.
Заявка
Получить оценку проекта
Услуга: Внедрение ИИ под ключ